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内生问题总结起来有几个告别。1、告别人口红利时代。中国进入老龄化社会，我们已经有超过15%的人口年龄在60岁以上，这个比例只会加速变大。人口红利，以前靠着人力成本便宜进行大规模制造业产生的经济总量增长的时代结束了。2、贸易红利的结束。从20年前加入世贸组织后，中国贸易发生了翻天覆地的变化，就几千倍上涨的时代也要结束了，从实际上贸易统计数据看净出口多年个位数增长，未来也不会有特别大的变化。所以，随着国际贸易而产生的原来这种增长现象也会慢慢淡去。
以下是文字实录，未经嘉宾确认仅供参考骆海涛：各位网友正在陆陆续续加入到直播间里，现在开始正式的直播。我在嘉合和平安从事投资工作超过8年时间，快接近10年的样子。对于大类资产和A股投资比较有经验，以后有机会在线上线下都可以和大家做一个深入交流。
作为联合办公领域的头部企业，WeWork此次的上市历程，也可以给国内诸如优客工场、氪空间、SOHO 3Q等同类型企业提供参考的价值。责任编辑：张玉洁 SF1078月29日，针对媒体关于FF治理架构调整以及贾跃亭卸任CEO的相关报道，FaradayFuture发布声明称，FF从去年底就已经着力推动公司顶层治理架构变革，并已经正式进入执行阶段，近期将会公布相关细节。
张昌武认为商业运载火箭完全符合人们对于先进生产力的期望。第一，它的入门门槛很高；第二，它的想象空间巨大，人类想要探索太空边界，运载火箭必不可少。第三点，张昌武提到运载火箭有血有肉，“在我们研发体系里，大家喝的水、呼吸的空气都是火箭科学”。而对于引用航空来说，最大的助力是政策的开放，从2014年开始国务院发布的《国务院60号文》到2018年国防科工局公布的《民用航天发射项目许可》，都展现我们的政策对民用航空的鼓励和支持。
另外黑客表示自己只是利用公开的漏洞就黑进了这些网站，这些FBI网站无疑要升级一下自己的安全防护措施才能应对安全威胁。“公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久！”刘强东表示。针对近期京东物流关于五险一金和底薪的调整在内外部引起讨论一事，刘强东认为，公司取消底薪不是为了降低大家的工资，这个选择就要求全员必须努力提高揽件数最，增加公司收入。通过取消底薪但是大幅提高揽件提成，而提高揽件只能靠配送员。
用户“舍近求远”，将问诊信息和投诉内容公之于众，才能最终解决问题，这是否反映了平台的投诉渠道或监管存在不足呢？对此，微医方面向记者回复称，“目前微医平台开放的有电话、在线等多种用户反馈渠道。用户在使用过程中如遇到问题，可及时联系反馈，平台也会第一时间处理。除被动接听外，平台也有专门的团队，定期主动与用户沟通、回访。用户的需求就是最好的指挥棒。”
