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每年3、4月，银行高管们的薪酬和普通员工的薪酬水平会再一次成为备受市场关注的焦点。2018年银行高管之间的年薪差别非常大，在记者统计的20家上市银行的年报中，浙商银行行长徐仁艳的税前合计总薪酬最高为555.16万元，是工商银行原董事长易会满67.29万元的8.25倍。

但打价格战也不是没有代价，本身就是亏损的神州租车，眼看就要耗干老底，陆正耀甚至卖了自己的几套房来填公司的现金流，可惜只是杯水车薪。于是他就拿着公司的财报去找刘二海，两个人合计了一番，刘二海直接下了论断：“我俩要完。”常言道：富贵险中求。陆正耀一拍大腿，一咬牙，决定再赌一波上市。

第三，促进产业内优胜劣汰、转型升级。刘世锦说，在此过程中，要防止由于不公平竞争导致的优不能胜、劣不能汰的逆向选择。第四，以创新带动高技术含量、高附加价值产业的增长。刘世锦强调，一定要形成一批区域性的创新中心和创新性城市，但这个不是谁规定的，而是通过竞争形成的。目前最大的短板是高水平的大学教育和基础研究滞后。

目前消费者使用的支付方式主要包括：银行卡支付、网银支付、第三方支付、移动支付、二维码刷脸支付等，参与主体主要是各大商业银行以及银联开发的移动支付和互联网公司开发的第三方支付。从目前发展态势看，第三方移动支付已成支付市场的主流。付一夫评价说，在大众消费场景中，支付格局大体表现为“2+1+N”，其中“2”即微信和支付宝，“1”为银联云闪付，“N”则为其他支付平台。

责任编辑：陶然印度《经济时报》6月21日文章，原题：“数量推动”的中国在科技知识竞争中击败印度 对上世纪80年代的印度和中国进行比较后会发现，当时两国的科学和技术实力尚不存在明显差距。从上世纪90年代初起，中国开始领先印度，但就为21世纪产业做好准备来说，双方相去并不甚远。然而，在上世纪90年代期间，中国对教育和科研大举投资并开始以极快速度向前飞奔。此后，中国一直保持这种迅猛势头。如今，中印两国在科学和技术基础设施领域已存在天壤之别。

健身中心其中一名女职员涉嫌以赠品“做饵”，诱使事主交出信用卡和银行卡后，要求事主支付健身会费后方可离开。另一女职员则讹称付款程序设有“冷静期”，事主可以事后获发还款。事主在压力下支付了逾48000元的会费和课程费用。2名女职员事后被控一项作出具威吓性的营业行为罪，其中一名女职员19日在东区法院开审前认罪，裁判官将案押后至10月29日，待索取她的背景和社会服务令报告后判刑。另一名被告则不认罪，案件开审。